Out beyond ideas of wrongdoing and rightdoing,
There is a field. I’ll meet you there.
— Rumi
Daleko poza podziałami na “słuszne” i “niesłuszne” istnieje przestrzeń spotkania, w której możliwe staje się wzajemne zrozumienie i budowanie nowych rozwiązań.
Właśnie w tej przestrzeni odnajdujemy nasz sens – tworzyć warunki do dialogu, w którym różnorodność perspektyw staje się siłą napędową zmiany. Wspieramy organizacje, zespoły i jednostki w poszukiwaniu dróg do współpracy i porozumienia.
Zespół
Helen Ebert
Mediatorka i facylitatorka konfliktów, zaangażowana w budowanie współpracy w środowisku pracy i społecznościach.
Opierając się na zasadach głębokiej demokracji, specjalizuje się w pracy z konfliktami grupowymi, tworząc przestrzenie do dialogu i konstruktywnych negocjacji. Wspiera organizacje i społeczności w rozwiązywaniu konfliktów, poprawie komunikacji oraz budowaniu zrównoważonej i efektywnej współpracy.
Praktyk design thinking i metodologii agile, z bogatym doświadczeniem w integrowaniu tych podejść w codziennej pracy. Łączy narzędzia mediacyjne z technikami facylitacji, pomagając zespołom osiągać cele w oparciu o konsensus, inkluzywność i otwartą komunikację.
t: +48 504 922 204
dr Marta Szaranowicz
Facylitatorka, mediatorka, coach. Ekspertka w zakresie dialogu publicznego i partycypacji obywatelskiej z ponad 15-letnim doświadczeniem.
Prowadzi mediacje i procesy facylitacyjne, wspierając strony w wypracowywaniu porozumienia i skutecznych rozwiązań. Projektuje procesy konsultacyjne i partycypacyjne, opierając się na rzetelnej diagnozie potrzeb i problemów oraz dostosowując rozwiązania do konkretnych sytuacji.
Wspiera zespoły w budowaniu lepszej komunikacji i radzeniu sobie w sytuacjach kryzysowych. Prowadzi działania zapobiegające wypaleniu zawodowemu, koncentrując się na pracy z ludźmi i ich rzeczywistymi wyzwaniami.
t: +48 660 435 357
Wartości
Głęboka demokracja
Głęboka demokracja to podejście, które zakłada, że każdy głos w procesie decyzyjnym ma znaczenie, niezależnie od jego pozycji w hierarchii czy popularności.
Uwzględniając różnorodność perspektyw, pomaga zidentyfikować ukryte napięcia i niewyrażone potrzeby, co prowadzi do bardziej spójnych i zintegrowanych rozwiązań.
Konflikt jako katalizator zmiany
Konflikty traktujemy jako okazję do transformacji i rozwoju. Odpowiednio zarządzane, ujawniają obszary wymagające uwagi i inspirują do innowacyjnych rozwiązań.
Naszym zadaniem jest pomóc uczestnikom przekształcić trudne sytuacje w wartościowe rezultaty.
Sprawiedliwość restoratywna
Sprawiedliwość restoratywna to podejście skupione na naprawie szkód wyrządzonych w wyniku konfliktu oraz odbudowie relacji między stronami.
Zamiast skupiać się wyłącznie na karze, kładzie nacisk na odpowiedzialność, dialog i zadośćuczynienie, umożliwiając uczestnikom odzyskanie zaufania i wspólne budowanie przyszłości.